为什么我劝你不要轻易帮朋友介绍工作?

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自己公司有一个岗位空缺,朋友经验资历都符合,要不要介绍朋友来公司上班。大部分职Q网友都表示不会推荐朋友去自己的公司上班。

 

疫情之后,大批量的公司进行裁员,很多人因此待业在家。而这个时候,当你的公司出现招聘职位,你会推荐自己的朋友入职嘛?

 

给朋友介绍工作,使朋友和自己公司更高效的对接,说不定还能破解朋友待业在家的困局。所以很多人都觉得当这个推荐者,帮朋友介绍工作只是顺手帮忙,没有注意到随意把朋友介绍到自己公司这件事自身是存在风险的。

 

  为什么说给朋友介绍工作有风险? 

 

1、 匹配度低,浪费双方时间

 

帮朋友推荐工作,其实本质上就是不通过常规的简历投递渠道,通过自己在公司工作的便利,将朋友的简历直接投递到HR或部门负责人。

 

直接省略了简历的初级筛选阶段,看似节省了时间。但实际上,从你帮朋友投递简历以后,HR需要开始仔细匹配简历对于岗位的合适程度,考虑是否发出面试邀请。

 

如果这个时候简历不符合岗位条件,其实就是在浪费HR的时间。而且作为非专业人士,你不了解其它岗位的岗位需求。盲目给朋友推荐自己公司的岗位,有可能直到面试,朋友才能了解真正的岗位需求,在一定程度上也浪费了朋友的时间。

 

2、 入职背书,承担连带责任

 

把自己朋友介绍到公司工作,你不仅是他的介绍人,更是他求职过程中的能力背书。公司录用他,大部分原因是觉得这位求职者符合岗位需求,但是也有一部分原因和你相关。

 

而当朋友入职以后,消极怠工,犯一些较大错误,势必会给你带来负面影响。而且如果是一些原则性问题,甚至可能影响你的工作。

 

因为有大部分人容易形成“刻板印象”,总是习惯于把人进行机械的归类,对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法。大家会潜意识认为,你和朋友一样,是不靠谱的同事,不值得信任的员工。

 

3、 相似岗位,容易恶意竞争

 

都说最好不要把同事当作朋友,因为你永远不知道这个人的另外一面会是什么样的。很多职场人以为把自己的朋友介绍到公司,既能交心,又能互相支持,一起工作,肯定非常和谐。

 

但其实不是这样的。网上有这么一句话:好朋友之间不要成为同事,除非你想失去他。

 

把朋友介绍到自己部门或者相关部门工作的时候,朋友直接变成同事。工作内容出现交叠,利益出现争夺点,友情非常容易出现变质。这个时候,朋友之间的亲密关系,非常容易成为恶意竞争的筹码。

 

   如何正确给朋友介绍工作?  

 

1、 评估适配度,高效介绍

 

小吴在一家互联网公司工作了三年,是名副其实的老员工。最近组里有一个同事因为家庭原因突然离职,而组里正好在做一个大项目,人手不够,需要招聘新员工。

 

小吴的朋友的得知以后就希望小吴能够推荐他入职。而小吴直接要了朋友准备好的简历,看朋友之前经手过什么项目,是否有目前项目中需要的能力。

 

结果发现朋友之前主导过一个大型项目,完全具备跟上组里进度的能力。立马把朋友的简历推给领导,表明朋友的意愿。

 

最后领导和HR经过面试也觉得非常合适,录用了小吴的朋友。并且领导由此对小吴态度非常好,认为他在紧急状况下为项目做出了积极贡献。

 

在朋友找到你希望进行推荐的时候,作为推荐者你需要把朋友的资质,过往经历与岗位所需能力进行匹配,匹配度较高的情况下再进行推荐。这不是多此一举,更不是越俎代庖,而是为了让朋友和公司有一个更加高效的求职招聘过程。

 

2、 了解优先权,避免落空

 

Luck之前推荐了一个自己的朋友来公司工作,朋友准备面试一直非常积极,HR对朋友也非常满意,最后给了offer,也给不低的薪资。

 

但是HR和她沟通好入职时间以后,她并没有按时入职,并且还失联。HR没有办法,找到Luck询问状况。Luck去询问朋友,朋友一开始还支支吾吾,后来才说自己收到一份更满意的offer,不想入职Luck所在的公司了。

 

Luck告知HR朋友的意思以后,HR十分气愤,表示不再接受Luck推荐的任何简历。

 

介绍工作之前了解朋友把对于这个求职机会的优先级排序,这是否是朋友比较看重的面试机会,不然就容易像Luck这样,陷入尴尬境地。

 

因为有些求职者会选择一些较低的岗位作为保留offer,也就是最后选择。如果是这种情况,建议不要进行推荐。

 

因为就算HR最后发出offer,他接收的概率还是比较低,岗位依旧落空,但招聘成本已经付出,还会给HR留下关于你自身的负面影响。

 

3、 只参与介绍,不干扰面试

 

师姐最近被公司开除了,就因为她不仅推荐自己的朋友来公司上班,还帮助面试,提前告诉了朋友一些面试范围。

 

结果最后被公司发现了,不但朋友被取消offer,连自己的工作也不保。

 

对于求职者来说在求职公司有朋友算是“求职捷径”,这不仅仅是因为可以直接进行介绍,更是因为求职者认为自己会拥有“内部资源”。

 

不少求职者都会咨询推荐人公司面试经验,而这个时候作为推荐人只能把自己的经验告诉被推荐者,涉及公司面试题目,面试人选等非公开内容是不能泄露的。

 

因为这不但对其它面试者不公平,而且一旦被公司发现,公司会认为你是不忠诚员工,没有一个公司会容忍一个不忠诚的员工。

  

给朋友推荐工作其实对于求职者和公司都是好事,如果成功,既节省公司的招聘资源,又为朋友提供就职机会。只是作为推荐者,我们需要合理评估事件影响,规避可能出现的问题。

 

因为这样才能使我们在替公司推荐优秀人才的同时,降低自身风险。


(本文来源于网络)

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