别去那个“一直在招人”的公司

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最近正值毕业季,徐思打算找一家公司好好打拼事业。他发现一家公司一直在招人,而且招聘人数很多,便试着投简历,很快就入职了。

 

几个月后,徐思发现这家公司不停扩招的目的,只是防止人才跳槽到竞争对手公司,便开始犹豫要不要辞职。

 

当前依然处在求职高峰期,许多求职者在寻找目标公司时会采取求稳方针,向招聘需求大、一直招人的公司投简历,这其实是个误区。

 

业务分配,部门整合,或者研发新项目,都在短时间需要大量人才。但是长久持续招人则更像是一口深井,在其中拼杀却难以打拼自己的天地。

 

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  为什么“一直在招人”的公司并不好?  

 

1、疯狂招聘后,更加控制工资成本


智联招聘职Q社区上,一个网友的故事引发了众多网友的阅读和点赞。他入职了一家国企,勤勤恳恳工作了八年,却发现自身的薪资涨幅和同期同事相比差别很大。

 

后来他才了解到,公司因为前期招聘人数较多,人员结构复杂,导致工资成本占比比较大,公司高管为了企业良性发展,便加强控制了工资成本。


这使得他辛苦的工作没有得到过多回报,便犹豫跳槽。而有将近73%的用户选择了支持他跳槽发展。


加里·维纳查克是一位成功企业家,他在所著的《感恩经济》一书中指出,要同时聚焦顾客幸福感和员工幸福感的重要性。“我关心自己员工比关心顾客更多,我牵挂顾客又比关注自己的呼吸更多。”

 

而据社会调查显示,当前职场人首先重视的便是自身的薪酬待遇。当领导控制员工工资成本或者压低员工薪酬待遇时,他便不再关心自身员工的诉求。员工的不满意程度便会增多,公司也会朝着下坡路发展。

 

2、人才多如冬粮,才华发挥空间受限


前段时间热播的《清平乐》中,大致讲述了宋朝宋徽宗在位的历史事件。在这样百花争鸣的宋朝“公司”中,晏殊、欧阳修、司马光等人才非常之多。

 

但是正因为人才多,想法不同,也导致了他们个人的发展空间受到一定限制。这对于当前的公司,也是一样。当公司满足了自身发展,部分人才会难以施展才华,上升空间狭隘。

 

马云创办中国黄页后,和杭州电信一起合作,继续发展。但是之后马云的一些决策不能完全发挥,同期创业的合作伙伴都是人才,但是却总觉得相互掣肘。马云便自己辞职,着手再建阿里巴巴。

 

“一直招人”的公司,都是秉持着“储备人才像冬粮”的理念,但是一千个作者有一千个哈姆雷特,工作上都难以全面施展自身能力。这也是寻求目标公司时重要的参考点。

 

3、大量创造价值,竞争上岗更残酷


字节跳动公司在今年的前五个月里,便从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招了六个高管,他们各有特色,但是之后也难免进行比较和竞争。

 

在这样的竞争下,员工的权益逐渐被压榨,工作强度却被慢慢增大。

 

根据《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示,2020年夏季求职期全国人才求职竞争指数为49.1,这意味着在全国范围内平均每49.1人竞争一个岗位。


在这样的发展背景下,其实对于求职者是异常艰难的。因此求职者在寻求公司期间,需要了解公司人才战略以及当前公司是否竞争上岗等政策。

 

  如何从招聘频率看出公司的好坏?  

 

1、知晓公司岗位配置,公司是否理想化大量扩招


前段时间因为疫情的缘故,有较多公司进行了大规模的缩招和裁员措施,导致了员工失业,难以短时间找到工作。目前,我国疫情形势有所好转,但更需知晓目标公司的岗位配置等细节问题,才能及时止损。

 

正如多数互联网公司野蛮生长时的招聘理念,尽量招人,招最优秀的人,更有利于挑选和甄别人才。

 

但反观求职者,层出不穷的求职者使得竞争上岗更加激烈,自身的时间成本耗费就越大。

 

因而,在挑选目标公司时,要明确岗位的需求和具体人员需求,并了解公司的招聘频率和具体录用offer人数,这样能筛选出盲目扩招的一些公司,也能够提高目标公司的成功率。

 

2、明确公司招聘趋势,四季招聘突出离职趋向


就公司招聘而言,一直持续的招人一方面也暗示着公司员工的离职趋向。因为招聘人数和离职人数总存在一定的平衡比例。而通过这种平衡比例,能帮助求职者更好地了解公司计划并权衡自身去留。

 

应届大学生小刘在校招期间收到两个公司的offer,一直犹豫不已。随后,他仔细分析了两个的公司的招聘趋势和时间,发现A公司只在春秋求职季招人,其他季节并不多;而B公司则是一年四季都在招人,且招聘人数并不稳定。

 

因而小刘分析B公司四季的招聘需求显示了其公司离职人数较多,相比于A公司略微逊色,便入职了A公司。几年后,B公司便因为领导经营不善入不敷出而倒闭。

 

在公司招聘需求和频率上,四季不稳定的招聘往往也凸显了公司一些实际存在的问题。职场人在挑选目标公司时也可以从这个细节权衡和选择。

 

3、探析频繁招聘意图,千里马寻求良性伯乐公司


《猎场》中,郑秋冬创建的德聚仁合公司在葵大姐、林拜等人的加盟下有了较为详细的上市计划,在这期间公司便开始频繁进行招聘,并设立分部,寻找优秀的“千里马”。

 

而对比前期郑秋冬被袁昆等人招聘的事件,其真实意图却是想让郑秋冬盗取客户信息,帮助其盈利。

 

创新工场CEO李开复曾在DeeCamp人工智能训练营上谈到,如何判别一家好公司,要看哪些公司对自己的未来发展最有帮助。言外之意便是寻求属于自己的伯乐公司。

 

因此求职者在当前的招聘高峰下,要清楚明晰目标公司持续招聘的意图和战略。通过公司前景规划、部门调整等信息看出公司的招聘目的,从而辨别公司好坏,才更为良策。

 

目前夏季国内疫情逐渐稳定有所好转,就业市场的招聘需求和人才供给都慢慢提高,较多公司也会普遍扩大招聘。

 

于职场人来说,更应该保持理智和清醒,关注市场动态,加强自身技能提升,从而抓住机遇。尽管未来难以预测,但是只要职场人保持持续充电,提高自身核心竞争力,必将脱颖而出。


(本文来源于网络)

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