“地摊经济”走红:灵活就业为什么会火?

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疫情的到来,让主业面对的风险因素增多,现代白领们对副业的需求被进一步加大。中央也多次部署“更大力度实施好就业优先政策”,积极鼓励灵活就业。

 

“地摊经济”,作为灵活就业形式的一种,继上个世纪八九十年代在失业浪潮中发挥重要作用之后,近来又重出江湖,彻底火了起来。

 

由于政策的松绑与鼓励,“地摊经济”概念持续走强。逐步开放的“地摊经济”,成为近期激发市场活力最为火热的方式之一。不仅互联网、电商巨头纷纷出手,外媒也对中国“地摊经济”关注不已。

 

有报道称,浙江、四川、江西等地有序开放了“地摊经济”“马路经济”。有大排档业主表示,在允许出店经营的情况下,至少每天收入都是在3万元以上。

 

“地摊经济”不仅带动了人群消费,让城市更有烟火气息,而且缓解人们的生活压力,拉动就业人数上升。无论是企业,还是个体,都可以以低成本加入“地摊经济”,有事可做,有钱可赚。

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根据调研报告显示,职场人期待政府能够出台政策缓解疫情带来的负面影响,其中,灵活就业的呼声最高,近6成白领希望政府能够进行鼓励和保障。

 

可见,灵活就业无疑成为了疫情时代下,最受白领们欢迎的就业方式之一。

 

  灵活就业为什么会火? 

 

1、兼顾了企业和员工两方利益所求

 

受经济全球化的影响,劳动力市场也呈现出国际化。在企业外部的灵活就业,诸如派遣就业、成本就业等就业形式迅速发展。

 

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示,灵活就业对中国来讲作用还是非常大的,它会解决我们现在人力资源管理中间工作生活平衡问题。从企业来讲,它也可以降低成本。

 

数据显示,在从事灵活就业的白领中,77.26%主要是为了增加一份收入,与第二顺位的“发挥自己的专长和能力”拉开较大差距。


灵活就业兼顾了疫情之下企业和员工两方的利益所求,企业降低了用工成本,个人增加了现金收入,这也是灵活就业发展势头强劲的原因。

 

2、企业与员工转变为服务关系

 

作家丹尼尔·平克在《全新思维》中说,世界已经从过去的高理性时代,进入一个高感性和高概念的时代。

 

随着文化水平的提高,思想意识进步,人们的就业观念也有了很大的转变,更多人会因为自己的兴趣或实现自我价值等原因而选择灵活就业,特别是一些可以独立完成、办公地点和办公时间弹性化较强的工作。

 

在灵活就业的模式中,企业与员工之间由标准劳动关系转变为服务关系。


灵活就业倾向于劳动者的自我选择,而非被动的就业。劳动者可以根据自己的生活,自由选择开工时间,来平衡生活与工作。

 

3、实现了人力资源重新配置

 

据央视新闻报道,此前盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别推出了“共享员工”模式。商务部也下发通知,鼓励企业间可以共享员工保就业稳流通。


根据统计,仅盒马一家企业疫情期间通过共享员工的方式,解决了全国3500人的就业。

 

让暂时劳动力过剩的传统餐饮业的员工,来劳动力暂时紧缺的电商零售平台工作,劳动共享解决了餐饮、电商和员工三方燃眉之急。

 

“共享员工”以一种灵活的短期人员流动用工,实现了人力资源重新配置。可见,企业灵活的用工思维给中长期稳就业带来了新生力量。

 

  职场人从事灵活就业时,应当注意什么?  

 

1、加强社会保障意识,防范职业伤害

 

《关于改善灵活就业青年社会保障状况的提案》显示,2018年全国参加城镇职工基本养老保险4.1亿人,以灵活就业人员身份参保的仅8000余万人;医疗保险中,企业、机关事业、灵活就业三类人员参保的分别为2.15亿人、6119万人、4042万人。

 

灵活就业人员参加社保的比例较低,说明了很多从事灵活就业的人没有真正意识到参保的重要性。

 

参保在保护自身权益方面起着重要作用。与其等到个人利益受到损害再四处求助,不如在问题到来之前解决问题。加强了解社会保障的相关知识,积极参保,才能在新的企业与员工关系中,寻求庇护,降低职业风险,防范职业伤害。

 

2、增强战略意识,聚焦“增值”信号

 

数据显示,不同年龄层的白领对灵活就业的认知不同,年轻白领多求收入补充,而年长白领把“第二职业”当作自己发挥余热的场所,48.84%的70后白领希望自己的专长和能力能够得以活用。

  

不管是为了养家糊口,还是为了寻找另一个平台来打破自己不得志的困局,职场人都应该增强自己的战略意识。


《超越曲棍球杆的战略》一书中说,所谓战略,就是选择好方向,做几件能让自己在利益分配曲线上,有一个更好位置的大事。

 

把眼光放长远,从长期发展的角度来做好当下决策。利用灵活就业的优势来使自己的收益最大化,让自己“增值”,才是职场人应该聚焦的信号。

 

如果只是为了收入,那就把提高时间单价作为目标,让时间更值钱,同时也会让自己更值钱。如果是为了寻求更好的平台发展自己,那就增强自己的洞察能力,把握好机遇和挑战,乘风而起。

 

3、保持学习和更新知识,个人能力和时代的发展结合

 

数据显示,面对不确定的大环境,唯一的确定因素就是自身职场竞争力。基于此,技能提升成为职场人第一刚需。在被问及职业发展预期时,过半白领希望学习新技能以保住饭碗。


可见,学习永远是职场人寻求安全感最主要的方式。不管是为了让自己学习新技能以保住饭碗,还是为了让自己认知升级以变得更优秀,学习都是白领们的不二之选。

 

通过保持学习和更新知识,让个人能力和时代的发展相结合,才是真正的学以致用,逐渐达成格物致知,从容应对市场变化。

 

灵活就业,并非单纯的选择一个职业,给自己增加一份固定单价的劳动。有句话说得好,与其选择一个工作,不如选好一个行业。长远的发展永远比眼前的利益来得更稳。

 

让自己持续“增值”,才是真正的“灵活就业”之路。


(本文来源于网络)

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