你以为你独立又能干?同事都讨厌你!

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 A面:“别总是一个人独来独往。” 

 新招来的女生Tracy,脾气有些怪异。平时寡言少语,闲话一概没有。中午同事吃饭向来是三三两两结伴而去,问她一起去吗?她不是告诉你“她不饿”,就是座位已经空了,她一个人先去了。部门搞聚餐,她不是家里有事就是对食物过敏,最终大大小小的团队活动,就去看过一次电影。 


这样就要下结论说她排斥“组织”吧,多少是我们有些矫情。但是她这么独来独往,让其他同事对她有了芥蒂,工作上,谁也不愿主动和她打交道。开除她也不是,她靠关系进来的;培养她也不是,她都不在状态。她这不是自己误了自己的前途吗。你叫我这当领导的该怎么办? 


B面:“这是我的生存方式。” 


我因为所学专业不佳,在毕业后托了几层关系才得以进入一家大型私企,从事文职工作。在没有任何社会经验的历练下,怕给介绍人惹麻烦的我一直小心慎言地过着每一天。 


我的性格一直有些内向,不太习惯结伴成群的做一些事情,比如一起吃饭或是一起上厕所什么的。我对很多食物过敏,导致握有几次没能参加团队活动,我也很遗憾,但是同事似乎因此对我有了些看法。其实,我有很认真地学习,想弥补自己在语言叙述方面的不足。希望专业上的成长能弥补我性格上的不足,不知道他们看见了吗? 


【倒带分析】: 


同事之间免不了的猜忌,作为领导的Jenny更应该在此时去“拨开迷雾”,而非加入混战。把独行的Tracy从她自己的世界里赶出来,未必就定能够提高她的工作效率,如果Tracy不愿意这种强迫式的推动,她的整个世界都会动摇。 


正如我们不会强迫喜欢雨天的人去恋上晴天,因为尊重。我们是否也能学着尊重“独行侠”们呢?了解和尊重他们的精神世界。Tracy也应该慢慢适应社会人的属性,学会换位思考,学会在乎别人的感受。适时显示或隐藏“独行侠”的特质,是大侠们不断追求的目标。


(本文来源于网络)

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