在职场上,混得好的人身上都有这5点优秀的素质,看看你有吗?

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那些真正的在职场上坚持下来的人、那些优秀的人、那些已经做上一定职位的人,他们必然有过人之处,同时他们身上也会有一些很不错的性格和素养。现在我们就来总结一下,到底哪些人会成为让同事赞叹,让老板欣赏的优秀员工,他们身上又有哪些优秀的素质呢?


一、责任心

相信做过管理的人在寻找一些得力下属的时候,他们会不自然的去找一些有责任心的人,并事先安排一些事情来考验他,来看他给你的反馈。对管理者来说,其实一个员工能力暂时强不强,这并不是最重要的,毕竟一个人的能力是可以通过实践来提升的,但是一个人有没有责任心就显得很关键。有些领导在安排工作的时候,他们会把一些重要的事情安排给那些责任心很强的人去做,因为领导对这些人很信任,把事情交给这些人做他们也放心。如果一个有责任心的人能够一直把领导安排的事情做好,那领导就会持续的对他们保持好感、保持信任,等到以后有更大的事情、更高的职位、更重的责任需要担当的时候,这些人就是很不错的候选人。


二、抗压能力

都说高处不胜寒,做过领导的人都知道,当坐上领导岗位以后,虽然自己拥有了更多的权利,好像从表面上来说自己也可以去管理别人,可以指导别人,但其实自己的压力更大,自己的担子更重,自己要担负的责任也更多。而对基层工作来说,越是底层的工作,当事人只需要做好自己的事情,基层人员的收入和他们的付出是成正比的。但是越往上走,做事就不是只对自己一个人负责,他们要对整个团队,整个部门,甚至整个公司负责任。而越往上走,压力肯定会越大,一个人能不能成事,能不能扛压力,这是公司判断人才选拔人才的重要影响因素。


三、团队合作能力

一个人在职场上混,越往上走,他就会发现团队力量是巨大的,很多事情靠一个人单枪匹马的干是根本不可能做好的。要做成很多事情,就需要和团队一起合作,最好是能够强强联合,每个人都发挥自己的长项,最终让整个团队的力量最大化。同时现在有很多的公司都是以项目小组的方式成立的,项目小组成员之间每个人都有自己的职责,每个人都有自己的长项,但是这时候需要一个项目管理人来统筹兼顾各方资源,让每一个人的力量发挥到最大。此时,谁能够担当这个角色,谁就会拥有更多的资源,同时它的薪资待遇和权利也会越大,他的话语权也会越多。


四、自我控制能力

在职场工作,我们难免会遇到各种各样的挑战,有的挑战是来自于我们同事的,有的挑战是来自于工作本身的。但是每个人都是一个感情动物,在很多情况下,如果自己不能够很好的控制自己的行为,自己的一些行为就会对以后的职业发展产生很大的影响。特别是当一个人坐上一定的位置的时候,他代表的就不是他个人,而是一个部门,一家公司,一个大的组织,自控能力在这时候就显得非常的重要。所以在面对高压的时候,一个人如果能够在各种错乱的、复杂的情况当中理清思绪、摆正自己的位置、管好自己的行为,专业的去处理一些事情,这时候这个人在团队当中的位置和作用就会越来越大,公司也会更看重这种人才的发展。


五、执行力

对很多公司来说,公司经常开会,会议上各种理论满天飞,领导也会一会出现一个想法,一会提出一个说法,但是对老板来说,老板更希望看到的是很多事情的落地,有人能把一些事情真正的执行下来,而不是在哪里满嘴跑火车,最终一件事情都没有干。

如果老板发现有的人会自发的去做一些事情,他不会等待别人去分配任务,甚至他还会多去考虑一些影响因素的时候,那老板就会对这样的人刮目相看。因为这样的人是真正的把工作当作事业来做的,他们会为别人考虑的更多、考虑的更全面,最终这些人所做的事情领导也会记在心里面,当有合适机会出现的时候,领导自然会首先想到这种人。

所以很多人在职场上混得好,其实这是有原因的。一些干的好的人不光是由于他们在专业领域里面做得比较好,其实他们在一些能力和素养方面已经比别人表现的更加优秀,更加成熟,所以他们得到的机会自然也会被别人多一些。

(本文来源于网络)

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