别矫情,谁的职场不曾经历委屈?

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“拒绝玻璃心,若是委屈了,自我反思,改之,尽善尽美,这是强者的人生宣言。”

昨天,公司一个90后男孩辞职过来跟我道别,他是公司去年刚校招来的培训生之一,身上具备了阳光、聪明、富有激情的优点。在新人中,HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职,听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开,表情里有着一点毅然决然,甚至带着一些忿恨。

“我实在受不了他的咆哮,他像疯了一般当众骂我,太伤自尊了。”

他口中的“他”,是他的直属领导,一个对自己和别人都要求甚高的人,性格有点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中,男孩出现了失误,虽然不是什么致命的错误,但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通“臭骂”,无非就是严厉地批评,盛怒之下,言语中带了点上纲上线,譬如拖累了团队之类的。印象中,他是一个积极向上的男孩,也努力克服了许多工作中的困难。但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。

受不了委屈是职场上的一个绊脚石,“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的情绪,久而久之就成了心中难以自拔的刺。

在竞争激烈的职场中,对于我们这些在底层摸爬滚打的菜鸟来说,被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事,包括自己,没有在职场中挨过老板批评的简直就像外星人。我自己曾经经历过一次刻骨铭心的挨骂,这源于我的一个疏忽,让竞争对手钻了空子。挨骂后,我还是保持理智,立刻拿起电话沟通各个相关人员,准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。沟通过程中,老板几次三番追到办公室责骂。在第二天早上五点多,问题解决之后,我向他汇报结果,他却淡淡地回复“知道了”,仿佛一切尽在掌握。

值得庆幸的是,老板及时发现了问题,我们避免了损失,在被批评与避免损失相比,简直不值一提。

公司另一个部门负责人,在全省会议上做数据通报,被领导抓到不足,当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述,再到表格数据的呈现方式,均被一一纠错,其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。

但是会议过后,这位部门负责人依然面带淡定的微笑,自我调侃是“打不死的小强”,针对领导提出的每一个细节的批评,他都认真地做了改善。

职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。

真正站得高走得远的人,反而都是比一般人更能消化委屈,也比一般人吃了更多委屈的人。只不过,在委屈面前,他们能更好地消化,将委屈转化为成长和进步的养料。谁的职场不委屈?谁不是一边挨骂一边成长呢?仔细想来,哪次挨骂不是事出有因?

虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”,但是绝大多数时候,本质和真相只有一个,那就是自身确实存在不足和缺失。

有时候,委屈无非是自认为委屈,无非是觉得所谓的自尊被践踏了,觉得“人为刀俎”,而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉;无非是因为觉得错的都是别人,自己是被冤枉的;无非是心太小,撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。当然,职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁,何苦因为别人的错误而自我惩罚?如果是恶意伤害,你又何苦自我苦闷,得逞了别人呢?所以,即便是真委屈,放下了,就依然内心无恙。

如若觉得委屈之情经久不散,那你便败了。委屈了,难以释怀,逃离了,这是弱者的自我保护。

委屈了,自我反思,改之,尽善尽美,这是强者的人生宣言。你若真无过,也无需辩解,一笑而过,继续轻装上阵。若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升,那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔,那么将会与全世界为敌,与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由,却是强者的珍贵养料。所以,世界那么大,一颗“玻璃心”,怎么走得远?怎么追赶时间与梦想呢?

(本文来源于网路)

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