如何挖掘自己的职场核心竞争力

阅读数:145

从普遍意义上看,职场所需的重要综合实力,在不同阶段是不一样的,每个人都应该根据自己的阶段,去检视自身是否具备了这些能力。如果前一阶段的能力没有打好基础,是必须要补课的。我们会发现,有一些人虽然职场经验年数在增加,但是一直在做重复性的工作,也没有思考、总结和提高,所以也不会获得提升和发展。

要提高综合竞争能力,要从两方面着手。一是可迁移能力、二是不可迁移能力:

首先,要根据你所在的行业、企业、职位的要求来确定,那些能够促使你获得提升的不可迁移能力是什么,例如本专业的知识技能;自己所在部门的认知、发展判断;本公司的企业文化、规则。如果你目前处于职位上升期或职业转型期,就要根据你所对应的目标层级和职位,或者要转到的职业所要求的不可迁移能力来判断,要学习哪些专业知识技能、要考哪些证书资质、目标公司的情况等。

第二,根据自己的层级,着重提升自己层级应该具备的可迁移能力。可迁移的能力就是你的综合竞争能力,带到哪个具体公司、职业里面,都会对你取得成绩有所帮助的那些能力。这个综合竞争能力,是要按照层级来划分的。我们会发现现在职场上,有一些人他获得了职位的提升,但并不具备相应层级的可迁移能力,我们看到过不会管团队的经理,完全没有战略高度的高层管理者,这些能力他们自身或他们所在的组织没能够有意识地去帮TA提升,因此会给组织带来负面影响。

如何提高综合竞争力的具体方法,就是观察那些具备你所希望获得的综合能力的人(可以是你自己周围的人或者你欣赏的公众人物),他们具有哪些思考方式、行为模式、与人互动的方式等,从中发觉你可以模仿,进而化为自己所用的部分。还有参加职业培训,掌握一些硬技能,也是不错的方法。

(本文来源于网络)

上一篇:10年HR管理,总结出这份职业选择“秘诀” 下一篇:职场女性着装注意四不要