你该在一份工作上呆多久?

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这取决于你从工作中学到了多少,以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言,你应该记住几个数字:8、18、48和72。 

8个月以内 

这是很糟糕的,除非你能找出客观的理由(例如一场大规模的公司行为)。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作,将任何成就算入自由职业部分,或者即便包括了这份工作,也要指出这是基于具体项目的合同雇工,虽然对方提供了更多项目,但被你拒绝。没错,我建议你在简历中省略某些内容。有些东西太糟糕了,只能被抛弃,其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就,这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法你在清理自己的过去,帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。 

有一种例外,你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响。未公布的小规模裁员(低于部门的5%)会被视为与绩效有关,你应该隐瞒这样的事实,但如果你受到众所周知的裁员(如工厂关闭)的影响,就没有必要感到难为情。比如,如果一份仅从事了7个月时间的工作,因为与绩效无关的大规模裁员而被迫结束,你最好在简历中列出,没有必要隐瞒。 


18个月 

这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期――绩效评估通常应该按年进行,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估这正是18个月这个数字的由来――你必须取得一定的成绩,才能留在这家公司那么长时间。如果有好的解释,比如公司行为(并购、管理层变动等)影响了你的工作性质,或者因为家庭因素,9个月也可以接受。 

如果因为某些原因工作时间不足18个月,只要你能证明自己经历过一次绩效评估,也会对求职有所帮助。(获得过一笔奖金或在一轮裁员后留了下来,就足够了。)尽管如此,这样的短期工作不能太多。如果你在一份工作中(可能是无意地)“被诱骗”,工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有五份工作均是如此,这似乎就是你的问题了。同样,如果你每一次离职都是因为工作性质变化,愤世嫉俗的人力资源部会对你产生怀疑。(我个人倒觉得对工作的这种挑剔令人钦佩,只可惜我不是规则制定者。)如果你说自己总是被骗(因为这很常见),人力资源部门会认为,你接受那些工作的时候没有合理预期。 

除非这份工作非常糟糕,否则你应该至少将这份工作做满15个月,跨越3个日历年(例如10月14日至1月16日),或者做满18个月,跨越2个日历年。我也不喜欢这些规则,不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工(不足6个月的工作可以不写入简历),因为他们无处可逃,但这就是现实。 

在其他方面相同的情况下,两年好于18个月,三年好于两年,四年好于三年。虽然多一个月所带来的优势并不值得你放弃显然更好的发展机会,但它却意味着你很好地避免了没有明显好处的跳槽行为。 


四年(48个月) 

你可以得到在那里工作的“全部学分”,除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。成就增加,最好至少有过一次升职,是最理想的情况。如果你没有得到过升职,你负责的项目也没有变得更好,你的境遇尚可以接受,但在未来两年你必须有所作为。 


六年(72个月) 

此时,如果你没有得到升职或更好的项目,这份工作将开始给你带来伤害。工作满四年时间,除去入职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形还是可以接受的。四年意味着你做好了自己的工作,给了公司充分的机会,没有让太多人厌烦,现在选择继续前进。如果你6年之后依旧没有明显的升职记录,这就会让人觉得你胸无大志,虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之辈。但如果你能不断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?答案是――没有上限。 


当然如果你真的不喜欢自己的工作,那就应该离开,就是这么回事。试图定义做一份工作的“最短”时间,根本是在开玩笑。关于何时离职最合适,许多答案在试图确立一些复杂的规则。这纯粹是无稽之谈。这是你的生活,你只需要按照自己的规则生活,其他人的规则与你无关。如果一份工作不适合你,只要你想离开随时都可以离开。要对自己的决定充满信心。如果未来的雇主问你为什么在2年、2个月或2天后离开之前的公司,你就告诉他们原因。告诉他们实情。告诉他们你在寻找什么。告诉他们为什么之前的工作非常糟糕,你学到了什么,为什么新工作与之前不同。要坚强。要自信。 没有人应该被迫在一份他们厌恶的工作上受罪,仅仅因为离职“可能是个糟糕的决定”,这份工作待遇丰厚,或者其他什么原因。生活是一场旅行,而不是终点。如果你不喜欢这次旅程,它的意义何在?跳上另一列火车,继续前行吧。 

生命只有一次。你要对自己负责。 

(本文来源于网络)

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