郑州市人力资源市场2018年一季度 职业供求状况分析报告

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一、供求总体情况

报告中的统计数据,来源于郑州市人力资源市场、县(市)区公办职介机构及郑州市劳动保障管理信息系统。

 

一季度,郑州市人力资源市场受春节因素影响明显,春节前入场进行招聘求职的人员很少,春节后进入招聘求职旺季。为保障旺季期间招聘单位及广大求职者招聘求职需求,郑州人力资源市场接连举办了迎新春大型综合招聘会、春风行动专场招聘会、“迎三八”专场招聘会。本季度在郑州人力资源市场及公办职介机构登记招聘的用人单位有2155家次,提供招聘岗位42076个,进入市场求职的求职人员有21437人次;求人倍率为1.96,空岗数大于求职人数。在就业市场周期性的变化中,春节后招聘求职人数较多,现场招聘会比较火热。

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二、分行业劳动力需求

产业分组的用人需求看,我市第一、二、三产业的需求人数所占比重分别为0.05%22.05%77.90%,第三产业的用人需求最多。与上季度相比,第一产业的需求比重下降了6.63个百分点,第二产业的需求比重下降了6.04个百分点,第三产业的需求比重上升了12.67个百分点,第一产业和第二产业的用人需求都有所下降,用人需求向第三产业倾斜。

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从行业分组的用人需求看,用人需求量大的行业有批发和零售业、居民服务和其他服务业、制造业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业等,其用人需求比重分别为23.51%、19.64%、18.55%、10.29%和9.87%;房地产业用人需求也较多,其用人需求比重为7.16%。居民服务和其他服务业的用人需求增长较快,和上季度相比增长了9.1个百分点。


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三、用人单位需求情况

从不同经济类型的单位用人需求看96.44%的用人需求集中在企业,事业单位的用人需求比重占0.24%,机关的用人需求为零,其他单位的用人需求比重为3.32%。在企业用人需求中,内资企业占总需求人数的87.47%,其中有限责任公司的用人需求量最大,所占比重为78.09%,为企业用人单位主体。股份有限公司的用人需求比重为4.66%,国有企业的用人需求比重为0.41%,私营企业的用人需求比重为0.49%,港、澳、台商投资企业的用人需求比重为0.20%,外商投资企业的用人需求比重为3.64%,个体经营的用人需求比重为8.69%。

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四、分职业供求情况分析

从职业大类的供求情况看,单位用人需求方面,商业和服务业人员、生产运输设备操作工专业技术人员的用人需求相对较多,需求比重分别为45.12%27.11%14.45%,其次是办事人员和有关人员单位负责人需求比重分别为9.34%3.98%农林牧渔水利生产人员需求所占比重为零。

个人求职方面,生产运输设备操作工最多,所占比重为38.49%,专业技术人员商业和服务业人员、办事人员和有关人员的求职意向也较多,所占比重分别为24.72%18.75%13.64%,单位负责人求职意向所占比重为4.40%


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五、求职人员分类

从求职人员类别的分组情况看,在所有求职人员中,新成长失业青年占40.29%(其中应届高校毕业生占37.55%),就业转失业人员占为32.02%,其他失业人员占1.83%,在业人员占0.34%,下岗职工占0.16%,在学人员占1.08%,本市农村人员占13.72%,外埠人员占10.56%


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六、招聘、应聘条件分析

1. 性别

 

从招聘岗位对人员性别的需求看,男性的需求人数33.24%,女性的需求人数31.62%,无要求的占35.14%。求职人员方面,男性占多数,占51.49%,女性占48.51%。

从求人倍率上看,男性为1.96,女性为1.97就业压力相差不大

 


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2. 年龄

从招聘岗位对年龄要求的情况看,25-34岁需求最多,占需求总量的30.65%,其次是16-24岁和35-44岁,需求比重分别为28.36%和5.32%,对年龄无要求的岗位占35.67%

在求职人员方面, 25--34岁的求职者所占比重为60.74%,16-24岁占29.61%,35-44岁占8.13%,45岁以上占1.52%,求职群体主要集中在35岁以下。

从不同年龄段的求人倍率看, 25-34岁和35-44岁的求人倍率差别不大,16-24岁的就业难度较小,45岁以上的求职人员就业难度最大


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3. 文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看,需求主要集中在高中(含职高、技校、中专)大专学历,其中对高中的需求比重为26.65%,对大专的需求比重为25.80%,对初中及以下的需求比重为3.23%,对大学的需求比重为10.65%,另外有33.60%的用人单位对求职者的文化程度无要求。岗位对学历的要求逐渐减小。

从求职者的文化程度来看,高中文化程度的求职者占全部求职者的31.38%(其中占52.45%的求职者具有职高、技校、中专文化程度),初中及以下文化程度的求职比重为2.69%,大专文化程度的求职比重为34.26%,大学及以上文化程度的求职比重为30.29%,硕士以上的求职比重为1.38%,学历越高,就业的选择面越广。

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4. 技术等级或职称

从技术等级分组的供求情况看,在所有招聘岗位中,有89.75%的岗位对求职者技术等级或职称没有明确要求;在有明确技术等级或职称要求中,较多要求具有职业资格五级(初级技能)、职业资格四级(中级技能)、初级专业技术职务和中级专业技术职务。求职人员方面,有8.18%的求职人员登记具有技术等级或职称,且大多数为职业资格五级(初级技能)、初级专业技术职务中级专业技术职务,而中高级技能或专业技术职务的人员很少;其他91.82%的求职人员没有登记技术等级或职称。

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