就业总量高位运行,结构性矛盾依然存在 就业质量需进一步提高

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2018年第一季度,郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会21场,其中大型专场招聘会6场,综合类招聘会15场,再加上日常委托招聘和网络招聘,共接待招聘企业1372家,提供各类招聘岗位37774个,办理求职登记16650人,达成求职意向5988人。和去年同期相比,招聘岗位数有所减少,求职登记数有所增加。受春节因素影响,人力资源市场在春节后供求双方人数才开始增多,今年的春节和去年相比较晚,招聘会场次和去年同期相比略有减少。根据人社部发布的数据,近五年每年的城镇新增就业都在1300万以上,2017年又创了1351万的新高。郑州市人口属于人口净流入,就业总量一直在高位运行。从总体上看,结构性矛盾依然存在,需要进一步提高就业质量,以稳定民生。

一季度人力资源市场主要呈现出以下几方面特征:

一、第三产业用人需求最多

一季度,按部级标准的行业类别中,批发和零售业提供岗位占比为23.51%,居民服务和其他服务业提供岗位占比为19.64%,制造业提供岗位所占比重为18.55%,住宿和餐饮业提供岗位所占比重为10.29%,租赁和商务服务业提供岗位占比为9.87%,房地产业提供岗位占比为7.16%,居民服务和其他服务业的用人需求增长较快,第三产业下的行业用人需求占比较多。制造业作为传统的用人需求较大的行业,近年来用人需求占比有下降趋势,主要原因是传统行业转型升级和新兴行业对传统制造业的冲击较大,尤其是“互联网+”给各行业带来了巨变,“共享经济”也改变的很多行业的发展思路。另一方面,第三产业在国民经济中的比重逐渐增大,对就业的拉动效应也相应增大,第三产业也出现了很多新兴行业,相关的第三产业用人需求增长较快。

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二、结构性矛盾依然存在

中国社会的主要矛盾,已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,而就业市场的主要矛盾,暨就业结构性矛盾依然存在,但结构性矛盾的实质也在发生变化。一季度人力资源市场的求人倍率为2.27,表明求职者找工作的难度较小,企业招工的难度较大。一季度从工种需求统计数据来看,体力工人缺口数最大,缺口7851人,其次是推销展销人员缺口7637人,餐厅服务员、厨工缺口3061人,营业人员、收银员缺口2516人,其他缺口数大的岗位缺口数在1000-2000不等。这些岗位的缺口数足以满足就业市场上的求职需求,但不足以满足求职者日益增长的美好就业需求,缺口岗位和求职需求不匹配。除了这些缺口数较大的岗位,对高技能人才有需求的岗位招工难度也很大,就业市场上的高技能人才尤其短缺。从整体就业形势上看,结构性矛盾依然并将长期存在。

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三、高校毕业生就业形势仍然严峻

高校毕业生人数屡创新高,预计2018年高校毕业生人数将达到820万,就业形势仍然严峻。从求职者的统计数据来看,29.61%的求职者年龄低于25岁,60.74%的求职者年龄处于25-34岁,大多数求职者年龄属于35岁以下;从文化程度上看,34.26%的求职者有大学专科学历,30.29%的求职者有大学本科学历,近三分之二的求职者属于高校毕业生。当前高校毕业生的职业技能普遍不高,在就业过程中处于劣势。虽然我国高等教育正在改革,但改革需要过程,当前高校毕业生的就业形势比较严峻,需要政府管理部门、高校、社会,包括高校毕业生自身的共同努力,来缓解高校毕业生的就业压力。

四、深化就业工作改革,进一步提升就业质量

在进一步深化改革的历史背景下,就业工作也需要深化改革。随着就业数据的逐年增长,就业工作已经基本完成了量的积累,需要进行质的变化。随着经济社会发展、人民生活水平不断提高,求职者对美好生活的向往也在不断提高。求职者都希望工作条件好、工作环境好、劳动报酬高、成长发展空间大这样的劳动岗位。为适应这样的就业形势,需要高度密切关注就业形势的变化,及时完善相关政策措施。多措并举,做好各个群体的就业工作,特别要做好高校毕业生的毕业工作、去产能职工安置工作、农村劳动力的转移,还有一些就业困难群体的就业工作,兜好民生的底线;特别加强全方位的公共就业服务,努力建造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的公共就业创业服务体系。在现有公共就业创业服务体系的基础上,充分利用互联网技术,尝试一对一就业指导等新的工作方式,做好精准招聘、精准求职,进一步提升就业服务工作质量。


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