面试时如何“自我介绍”?

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        求职面试时的“自我介绍”绝对是最令人讨厌的问题,很多人认为HR既然有了个人简历,就没必要在面试环节中做自我介绍了。其实,“自我介绍”只是面试考核的一部分。


  “自我介绍”是考核求职者表达沟通能力的重要途径,也是审查求职者简历真实性的有效手段。”如果个人不想做自我介绍,那么面试也就没必要进行下去了。


  当然,面试官如果采用“先做个自我介绍吧”先做个自我介绍吧这种口吻,很容易引发个人求职者的反感。从面试规范性角度,面试官可以先跟候选人拉一下家常,比如:亲和的微笑:XXX是吗?我是XX岗位招聘负责人,我叫XXX,今天天气有点热/凉,我看您家住XXX地,过来还方便吗?这时候如果之前有给过候选人一杯温水,基本上,候选人会放松情绪,比较容易配合回答问题。


  五招作好自我介绍

      1.自我介绍的时间不易太长,一般在3分钟左右。相对于简历中的详细信息,面试中的自我介绍需要有所侧重,突出最有料的一点。


  2.突出和应聘职位相关的信息,并且是简历中未曾涉及到的。


  3.以事例数据说话。在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时,个人求职者可以使用一些事例,如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力,也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。


  4.作自我介绍相当于很短的演讲,也需要有节奏感,切忌一口气叙述到底。个人可以在相关出彩的地方做些停顿,引导面试官进行提问。比如在“我曾在XXX公司带队完成了2000万的项目”之后做一下停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的项目呢?”,这样做的目的是为面试的深入打下基础。


  5.勤加练习是法宝。勤能补拙,事先需要多练习。切忌“背诵”式的自我介绍,学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象,而一直低着头则显得不自信。


  面试官要求应聘者自我介绍可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。因此,应聘者必须在短暂的时间里展示自我,抓住考官的“心”。


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